カルチャー

社風・風土

会社をもっと働きやすくするために~意見交換会の実施~

せっかく働くなら、ストレスは最小限に、楽しく働ける会社がいいですよね。
当社では、さらに働きやすい会社にするために、社員主導で意見交換会を定期的に開催しています。
こんな制度があったらいいな…もっと有給休暇を取りやすくしたい…働く上で気付く様々な思いを周りや会社に伝えるために、テレビ会議を通じて意見交換を行っています。
社員だけで改善できないものは、会社へ提案し改善をします。
実際に、今年4月から個々のキャリアや悩みを相談する“相談窓口”を設置されたり、新たな研修制度を導入することになりました!パイオニア・ソフトは、社員の声を拾い、一人ひとりが働きやすい会社作りを積極的に目指しています!

イベント

入社式

新たな気持ちでこれから頑張ります!

キックオフパーティー

全社一丸となって、みんなで頑張りましょう!

BBQ(東京)

お肉もお酒も仲間も最高です!

BBQ(福岡)

前日は必ずてるてる坊主作ります。

フットサル大会(東京)

みんなでフットサル対決!

ボーリング大会(福岡・東京)

生中継で、福岡と東京メンバーが一緒にボーリング大会!

賀詞交歓会

新年が開けました!今年もスタートはお祝いの挨拶!

研修制度

徹底した基礎研修と配属後のマンツーマン指導でステップアップ

入社後、3ヶ月かけて行う基礎研修では、技術スキルだけでなく、ビジネスマナーなどのヒューマンスキル研修も実施します。
天ケ瀬研修所で共同生活を行いながらの合宿研修もそのひとつ。
会社方針や社会人としての行動を学び、同期間の横の絆を強くすることを目的としたカリキュラムを受講します。
配属後はプログラマーとしてプログラミング業務からスタート。OJT担当の先輩からマンツーマン指導を受けながら、スキルアップを目指します。
業務知識やシステムの内容が理解できるようになれば、お客様との折衝やコンサルティングが中心のSEへ。
プログラマーからSEへと着実にステップアップできるように導きますので安心ください。

キャリアアップ研修制度

各ステージに応じた研修制度でキャリアアップを支援します!

Stage 1内定者講習会
目的
・パイオニア・ソフトを知ってもらう事
・内定者へのフォロー
・社会人としての準備
研修期間
1日(10月・12月・2月・3月の4回実施)
研修対象者
内定者
内容
パイオニア・ソフトに内定が決まり、4月から「PS人」として働くための準備をする講習です。会社のことや社会人として当たり前のことを学び、新生活への不安を期待と覚悟に変えることを目的としています。
学ぶこと
会社や自分を知り今後の目標や行動計画を設定する為の研修です。
今後、様々な苦労や悩みを共有できるのは同期です。衣・食・住を共にすることで鎖(つながり)を深めます。
受講者の声
・社会人になる事の不安が一つずつ解決できた
・同期になるメンバーとの講習会後の懇親会が楽しかった
・日に日に仲間意識が強くなるのを感じた
Stage 2新入社員合宿研修
目的
・企業理念と経営方針を理解
・同期の繋がりを強める
・学生から社会人への意識変革
研修期間
1泊2日
研修対象者
新入社員    
内容
会社や自分を知り今後の目標や行動計画を設定する為の研修です。
今後、様々な苦労や悩みを共有できるのは同期です。衣・食・住を共にすることで鎖(つながり)を深めます。
学ぶこと
社会人としてのモラル・マナー 会社を知る 自分を知る 将来を描く
受講者の声
・初めは、きつくて帰りたいと思った。ただ、最終日は達成感で涙があふれた。
・新入社員の私に対して、社員の方々は全力で向き合ってくれた。
・社長や専務とこれからの将来について語り合えた。
Stage 3新入社員集合研修(技術研修)
目的
・技術者としてシステム開発の基礎習得
・ビジネスマナー(実践編)
研修期間
3カ月間
研修対象者
新入社員
内容
システム開発に必要な基礎技術(言語・ロジック・DB業務等)を修得する為の研修です。
文系理系問わず、スタートは同じ。0からしっかりと教えていきます。3カ月後には、1つのシステムを作り上げるまで成長できる自慢の研修です。
学ぶこと
システムの基礎を知る
受講者の声
・文系出身だったが、理系(情報系)の人に追いつけた。
・初めは、分からない言葉が多く悔しい思いをした。
・システムを作り上げることができて感動した。
・今の自分があるのはこの研修のおかげ!
Stage 4フォローアップ研修
研修期間
1泊2日
研修対象者
2年目社員      
内容
入社1年を経過し、自分の将来会社の実状が見えてきたり感じたことを元に、目標及び行動計画の見直しを行う為の研修です。
学ぶこと
将来を描く 一年を振り返る
受講者の声
・一年前の自分や同期との違いを知ることができた。
・ライバル(同期)には負けられないと感じた。
・タイムカプセルから“一年後の自分”への手紙を読み号泣した。
・一年の重みを感じた。

スキルアップ研修制度

PSカレッジ〜スキルアップ重視の研修システム

2017年4月から、階層別・年齢別の枠を取りはらったスキルアップ重視の研修制度をスタートさせました。自分の業務と照らし合わせながら、計画的に自由に参加できる、実践的な内容の研修です。
社内講師による講習は、講習・演習・履修テストによりキャリアアップの確認を個々が実感する事ができます。

PSカレッジ
特徴:社内講師により1日かけて講習と演習、履修テストを行います。福岡オフィス・日本橋オフィスにて年2回行われており、自由に選択し受講する事ができます。

  • ・指導力研修
  • ・問題解決力研修
  • ・組織マネジメント研修
  • ・業務マネジメント研修
  • ・リスクマネジメント研修
  • ・購買・労務管理研修
  • ・メンタルヘルスケア研修
  • ・リテンション・マネジメント
Eラーニング
特徴:社内講師により1時間の講習がインターネットを利用して時間・場所を気にする事無く受講する事ができます。

  • ・ライフプラン
  • ・ビジネスマナー基礎編
  • ・ビジネスマナー法律編
  • ・ビジネスマナー知識編
  • ・ビジネスマナー情報編
  • ・文章の書き方

福利厚生

パイオニア・ソフトの福利厚生は、社員1人ひとりの生活を支えるための、制度、施設、支援を用意しています。

制度
財形貯蓄制度、確定拠出年金(401k)
設備
社員寮、保養所完備(大分県天ケ瀬温泉)
子育て支援
産前産後休暇、育児・介護休暇、短時間勤務(本人希望)
定期健康診断
(35才以上人間ドッグ)
会社負担による
 付加保険への加入
※入院一日目より保険料支払い、24時間健康相談サービス、セカンドオピニオンサービス、メンタルヘルスサポートサービス など
転勤補助
資格取得報奨金

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